Interview mit der Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability Judith Klups - ZUKUNFT DER ARBEIT IM LÄNDLICHEN RAUM

DLG Eifel Summit am 21. Juni 2023 im Kurhaus Gemünd: Hochkarätige Referentinnen, darunter Prof. Dr. Jutta Rump, Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability in Ludwigshafen und Prozessbegleiterin bei zahlreichen namhaften Unternehmen im In- und Ausland sowie Judith Klups, CEO der Zukunftsagenten, werden über die Knappheit von Human Resources und die Verschärfung im ländlichen Raum sprechen. Dabei werden sie nicht nur auf die Herausforderungen eingehen, sondern auch Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten der Arbeit in ländlichen Gebieten beleuchten.

Judith Klups spricht in unserem Interview über die Anforderungen der Generationen Y-Z an Unternehmen

DLG Eifel: Wie sieht die Zukunft der Arbeit aus Ihrer Sicht aus? Was sind die wichtigsten Veränderungen, die auf uns zukommen?

Judith Klups: Die Zukunft der Arbeit ist ein faszinierendes und dynamisches Thema, das uns alle betrifft. In den kommenden Jahren erwarten uns, meiner Meinung nach, wichtige Veränderungen, die unsere Arbeitswelt revolutionieren werden.

Eine zentrale Veränderung ist die fortschreitende Digitalisierung. Technologische Fortschritte wie KI, Automatisierung und Robotik haben große Auswirkungen auf die Arbeitswelt. Maschinen übernehmen repetitive Aufgaben, während Kreativität, komplexe Problemlösung und zwischenmenschliche Fähigkeiten an Bedeutung gewinnen.

Flexibilität wird ein Schlüsselaspekt sein.

Insgesamt bietet die Zukunft der Arbeit Chancen für Kreativität, Flexibilität und persönliches Wachstum. Wir müssen jedoch gemeinsam als Gesellschaft Herausforderungen bewältigen, um sicherzustellen, dass niemand zurückgelassen wird. Es ist an der Zeit, neue Wege zu gehen und diese Möglichkeiten zu nutzen.

DLG Eifel: Was sind Ihrer Meinung nach die größten Herausforderungen, die Unternehmen im ländlichen Raum in Bezug auf die Rekrutierung und Bindung von Personal haben?

Judith Klups: Für Unternehmen im ländlichen Raum gibt es spezifische Herausforderungen bei der Personalgewinnung und -bindung. Eine große Schwierigkeit besteht darin, qualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen, da urbane Zentren attraktiver für Fachkräfte sind. Engpässe in bestimmten Branchen und eine begrenzte Verfügbarkeit vor Ort erfordern innovative Ansätze, um potenzielle Mitarbeiter*innen anzusprechen. Die Infrastruktur, einschließlich der Verkehrsanbindung und des digitalen Zugangs, spielt ebenfalls eine wichtige Rolle und muss verbessert werden. Unternehmen sollten mit Regierungen und Gemeinschaften zusammenarbeiten, um Bildung, Gesundheitsversorgung und andere Dienstleistungen zu erleichtern. Zusätzlich müssen Unternehmen eine attraktive Arbeitsumgebung schaffen und die Vorzüge des ländlichen Lebens, wie Work-Life-Balance, Naturverbundenheit und Gemeinschaftssinn, hervorheben, um Talente langfristig zu binden.

DLG Eifel: Welche innovativen Arbeitsweltkonzepte empfehlen Sie, um diesen Herausforderungen zu begegnen, und welche Rolle spielt die Digitalisierung bei der Bewältigung von Personalproblematiken im ländlichen Raum?

Judith Klups: Um Personal im ländlichen Raum zu gewinnen und zu halten, sind innovative Arbeitskonzepte gefragt. Die Digitalisierung spielt dabei eine entscheidende Rolle.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist, Arbeit anders zu "schneiden" und nicht ausschließlich an traditionellen Jobstrukturen festzuhalten. Statt sich auf feste Positionen zu konzentrieren, sollten Unternehmen eher "in Aufgaben denken". Dies ermöglicht eine flexiblere Gestaltung der Arbeit und eröffnet Chancen. Diese Ansätze in Kombination mit einer starken lokalen Infrastruktur und einem attraktiven Arbeitsumfeld ermöglichen es Unternehmen im ländlichen Raum, erfolgreich zu sein und die Vorteile des Landlebens zu nutzen.

Detaillierte Programminformationen zur Veranstaltung und Anmeldemöglichkeiten

unter: www.dlg-eifel.de