Die Region Eifel ist eine strukturschwache Region mit wenigen regionalen Arbeitgebern und einer zunehmenden Abwanderung junger Arbeitskräfte in die umliegenden größeren Städte, wie es in anderen strukturschwachen Regionen auch der Fall ist. Die vorhandenen Arbeitgeber sind - neben wenigen Großunternehmen - vor allem Kleinst-, Klein- und mittelständische Unternehmen (KMU).
Diese Unternehmen haben mit einer zunehmenden Alterung ihrer Beschäftigten zu tun, müssen sich im Kampf um Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte positionieren und stehen vor der Herausforderung, sich insbesondere gegen wesentlich größere Unternehmen aus Ballungsräumen und umliegenden Städten behaupten zu müssen. Zudem ist es schwierig, geeignete Nachfolger gerade in Familienunternehmen zu finden. Ein systematisches Gesundheitsmanagement ist ebenso wenig verbreitet wie moderne Formen des Employer Branding. Es fehlt an der Entwicklung von Unternehmenskulturen, die sich auch für kreative Fachkräfte als attraktiv darstellen.
Unsere Angebote zur gemeinsamen Bewältigung des Fachkräftemangels vor dem Hintergrund der Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0 werden in Zusammenhang mit Kooperationspartnern und Mitgliedsunternehmen erarbeitet.
Die exklusiven DLG Eifel-Leistungen für Mitglieder
Als Zusammenschluss von Eifeler Unternehmen stellt sich die Dienstleistungsgenossenschaft in die Pflicht, ihren Mitgliedern Leistungen, Vernetzung, Angebote und Hilfestellungen im Sinne der INQA4+1-Handlungsfelder anzubieten.